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それぞれの分野で自己満足を得たいと思っているわけです。
業界というのは、情報が開示されず、意思決定者が少数の場合だと思います。 つまり、ある特定の人に評価されればいいという世界ですよね。
外資系の多くでは、人事評価を多角度から行います。 上司はもちろん、同僚や関係部署のシニアクラス、あるいは下位にいる人間も行います。
だから公平なのです。 浄化作用があるというか……。
ただ、そういうモデルがうまく機能していない企業もあると思います。 会社が選んだ適材適所じゃなくて、自らが選んだ適材適所なのです。
Ａ木最後に、もう少し具体的にどんな人材を欲しいと思うかという点について、それぞれお答えいただきたいのですが。 Ｙ崎アセットマネジメントというのは、機能で分けると、ポートフォリオマネジメント、オペレーション、私がやっているマーケティングになるでしょう。
それぞれ必要なスキルは違うのです。 たとえばポートフォリオマネジャーの世界における専門性とは、価値を発見する能力です。
またマーケティングで必要としている能力は、シニアでいえばディールマネジメントの能力でしょうか。 マーケティングには特に多様な能力を要求されるのですよ。
商品の理解ももちろんですし、手法的な理解もそうです。 税金の知識など制度的な理解も必要ですし、クライアントのこともよく知らなければいけない。

もちろんプレゼンテーション力も要求されます。 総合力ですよね。
必ずしもアセットマネジメントの業界にいた人が優秀と限らない。 当社には35人ぐらいマーケティングのスタッフがいるのですが、前職が同業の人間は非常に少ないのですよ。
ただ、必ずしも一般的だとは思いません。 やはり経験者をまずは優先させるところが多いと思います。
Ａ木Ｌ.Ｂの場合は、いろいろな部門があって、なかなかまとめては語れないかもしれませんけど、いかがですか。 Ｔ川やや抽象的な言い方になりますけれど、プロ意識に徹している人でしょうね。
プロの条件は何かといえば、まず第1にセルフスターターであること。 受け身の人間はそもそもだめです。
イノベーティブ、革新的でなければいけない。 次にフレキシブルでなければいけない。
それから忍耐力もなければいけない。 だいたい3年でものになるかどうかはわかります。

私共の場合ははっきりしています。 要するに金儲けが好きなことです。
いわば現ナマを見るのが大好きな人間かどうかなんです。 金をつくり出すことに対してものすごく熱意がある、黄欲な人間が一番ですね。
最も重要です。 もちろんさまざまなスキルを持っていることが前提なのですけれどもね。
あとは仕事に対する積極性、強靭な精神力、バランス感覚が重要です。

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